{"id":12613,"date":"2021-10-29T00:00:00","date_gmt":"2021-10-28T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marketing.ch\/uncategorized\/das-perfekte-recruiting-video-dein-guide-zur-videoproduktion\/"},"modified":"2023-07-26T08:55:04","modified_gmt":"2023-07-26T06:55:04","slug":"das-perfekte-recruiting-video-dein-guide-zur-videoproduktion","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketing.ch\/content-marketing\/das-perfekte-recruiting-video-dein-guide-zur-videoproduktion\/","title":{"rendered":"Das perfekte Recruiting-Video \u2013 Dein Guide zur Videoproduktion"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Langweilige Stellenausschreibungen waren gestern! Moderne Unternehmen werten ihre Jobprofile mit Recruitingvideos auf, um Arbeitssuchende auf sich aufmerksam zu machen. Welche Vorteile das birgt und was du bei der Erstellung eines Recruiting-Videos beachten solltest, erf\u00e4hrst du hier.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\"><h2>Inhaltsverzeichnis<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-was-ist-ein-recruiting-video\">Was ist ein Recruiting-Video?<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-imagefilm-vs-recruiting-video-wo-liegt-der-unterschied\">Imagefilm vs. Recruiting-Video \u2013 Wo liegt der Unterschied?<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-der-nutzen-von-recruiting-videos-fur-dein-unternehmen\">Der Nutzen von Recruiting-Videos f\u00fcr dein Unternehmen<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-dein-unternehmen-als-attraktiver-arbeitsort\">Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitsort<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-was-macht-ein-gutes-recruiting-video-aus\">Was macht ein gutes Recruiting-Video aus?<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-das-konzept-heisst-authentizitat\">Das Konzept heisst Authentizit\u00e4t<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-veroffentlichung-vermarktung\">Ver\u00f6ffentlichung &amp; Vermarktung<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-ein-uberschaubarer-aufwand\">Ein \u00fcberschaubarer Aufwand<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-employer-branding-leicht-gemacht\">Employer Branding leicht gemacht<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<p>Heutzutage bewerben sich nicht mehr nur Arbeitnehmende bei den Unternehmen, sondern auch umgekehrt die Arbeitgebenden bei den Jobsuchenden. Ein gelungenes Recruiting-Video, das in der Stellenausschreibung auf den unterschiedlichen <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/verzeichnis\/marketing-jobs-uebersicht\/?sort=latest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Job-Portalen<\/a> eingebettet wird, f\u00fchrt die beiden Parteien zusammen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-ein-recruiting-video\">Was ist ein Recruiting-Video?<\/h2>\n\n\n\n<p>Recruiting-Videos dienen Arbeitgebenden der Bekanntmachung des Unternehmens als Arbeitsort und sollen dessen Attraktivit\u00e4t f\u00fcr Arbeitnehmende steigern. Sie sind damit&nbsp;<a href=\"https:\/\/marketing.ch\/employer-branding-2021-worauf-sich-arbeitgeber-auch-dieses-jahr-achten-sollen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Teil des Emplo<\/a><a href=\"https:\/\/marketing.ch\/employer-branding-2021-worauf-sich-arbeitgeber-auch-dieses-jahr-achten-sollen\/\">yer Brandings<\/a>. Inhaltlich sind sie nicht werberisch und stellen die Arbeitsst\u00e4tte sowie Mitarbeitende authentisch dar.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Hello Possible: Electric Mobility bei Volkswagen\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/OVGs7IwwA1g?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-imagefilm-vs-recruiting-video-wo-liegt-der-unterschied\">Imagefilm vs. Recruiting-Video \u2013 Wo liegt der Unterschied?<\/h3>\n\n\n\n<p>Beide Videoformen konzentrieren sich auf eine authentische Darstellung des Unternehmens und streben nach einer Portr\u00e4tierung seiner Werte und Mitarbeitenden anstelle von Verkaufsabsichten. Das Recruiting-Video richtet sich aber strikt an potenzielle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und nicht an die Kundschaft. Es stellt deswegen nicht wie der Imagefilm den Leistungsumfang des Unternehmens, sondern seine Benefits als Arbeitsort ins Zentrum.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-der-nutzen-von-recruiting-videos-fur-dein-unternehmen\">Der Nutzen von Recruiting-Videos f\u00fcr dein Unternehmen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit einem Recruiting-Video bewerben sich Unternehmen bei den Arbeitssuchenden. Es kann sowohl die Quantit\u00e4t als auch die Qualit\u00e4t von eingehenden Bewerbungen erh\u00f6hen. Vor allem junge Angestellte wollen n\u00e4mlich von ihren Arbeitgebenden \u00fcberzeugt werden. Video als audiovisuelles Medium eignet sich daf\u00fcr besonders gut. Ein Recruiting-Video wird entweder der erste Ber\u00fchrungspunkt der Zielgruppe mit dem Unternehmen sein oder zumindest das erste Mal, dass dieses als Arbeitsort wahrgenommen wird. Dies gilt es bei der Konzeption zu beachten.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-dein-unternehmen-als-attraktiver-arbeitsort\">Dein Unternehmen als attraktiver Arbeitsort<\/h2>\n\n\n\n<p>Konzeptionell stehen dir hier nicht allzu viele Freiheiten offen. Ein Recruiting-Video sollte auf jeden Fall real gefilmt statt animiert sein. Echte Mitarbeitende und den Arbeitsort zu zeigen, ist von grosser Bedeutung. Es soll ausserdem Emotionen ansprechen. Ein paar Fakten zu den Benefits des Unternehmens finden immer Platz, aber langweile die Zielgruppe nicht mit ausschweifenden Ausf\u00fchrungen zum letztj\u00e4hrigen Umsatz. Authentizit\u00e4t steht \u00fcber allem. Darum musst du auch echte Mitarbeitende zeigen, statt Schauspielende und das Video dokumentarisch statt szenisch aufziehen.<\/p>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich sind Ausnahmen m\u00f6glich. Das beweist dieser humorvolle Clip von Dropbox:<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"Working at Dropbox\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/fCODw48Kt2I?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-macht-ein-gutes-recruiting-video-aus\">Was macht ein gutes Recruiting-Video aus?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie immer musst du dir \u00fcber die Zielgruppe und die Kernbotschaft im Klaren sein. Arbeitssuchende sind keine einheitliche Zielgruppe, denn Berufseinsteiger wollen anders angesprochen werden als Branchenveteraninnen. Richte dich also nach den ausgeschriebenen Stellen. Je nach Kernbotschaft ist aber auch ein Video m\u00f6glich, dass allgemein f\u00fcr alle Recruiting-Zwecke verwendbar ist.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Kernbotschaft kann n\u00e4mlich grob in vier Fokus-Kategorien fallen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Menschen<\/strong>: Work-Life-Balance, Benefits, Zwischenmenschlichkeit, Arbeitsklima<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Arbeit<\/strong>: Aufstiegsm\u00f6glichkeiten, Arbeitsmaterial, Alltag<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Unternehmen<\/strong>: Unternehmenswerte, F\u00fchrungsebene, Arbeitsst\u00e4tte<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Bildung<\/strong>: Ausbildung, Weiterbildungsm\u00f6glichkeiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Dreht sich deine Idee um die Menschen oder das Unternehmen als Ganzes, sind Videoumsetzungen m\u00f6glich, die f\u00fcr alle Stellenausschreibungen denkbar sind und permanent auf Social Media oder der Webseite abrufbar bleiben k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"RECRUITINGVIDEO | BAUUNTERNEHMEN | Videoproduktion Offenbach | THE GANG |\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/DFmmJhuZ1dk?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-das-konzept-heisst-authentizitat\">Das Konzept heisst Authentizit\u00e4t<\/h3>\n\n\n\n<p>Recruiting-Videos sind als Werbespots f\u00fcr dein Unternehmen als Arbeitsort zu verstehen. Sie m\u00fcssen die Zuschauerschaft somit in kurzer Zeit \u00fcberzeugen. Gestalte dein Konzept dynamisch und knackig. Die Hauptbestandteile des typischen Recruiting-Videos sind Interviewaufnahmen mit Angestellten und Aufnahmen des Arbeitsorts und der Arbeitst\u00e4tigkeiten, die dar\u00fcbergelegt werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Mache dir gar nicht erst die M\u00fche, Interviewantworten oder einen Off-Text zu schreiben. Lasse die Angestellten authentisch und ehrlich antworten \u00ad\u2013 die Aussagen k\u00f6nnen im Schnitt zusammengek\u00fcrzt werden. Stelle ihnen Fragen, die es erlauben, emotional und erz\u00e4hlerisch zu antworten. Sie kennen das Unternehmen am besten. Die Statements dienen als Testimonials und sollen das Employer Branding st\u00e4rken, indem sie Markenwerte vermitteln und den Mehrwert des Unternehmens als Arbeitsort glaubhaft illustrieren.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\nhttps:\/\/www.youtube.com\/watch?v=7WH8uxXXe9o\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-veroffentlichung-vermarktung\">Ver\u00f6ffentlichung &amp; Vermarktung<\/h2>\n\n\n\n<p>Wie oben erw\u00e4hnt, hat dein Clip nicht viel Zeit, um Jobsuchende zu \u00fcberzeugen. In der K\u00fcrze liegt die W\u00fcrze: Eine L\u00e4nge von drei Minuten solltest du nicht \u00fcberschreiten. Das Recruiting-Video platzierst du \u00fcberall, wo du auf offene Stellen hinweist. Also Webseite, Social Media, Vermittlungsplattformen usw.. Vor allem, falls du speziell junge Arbeitssuchende ansprichst, ergibt es Sinn, kurze sowie vertikale Versionen des Videos zu erstellen.&nbsp;<a href=\"https:\/\/marketing.ch\/social-recruiting-mit-diesem-trend-finden-unternehmen-neue-arbeitnehmer-im-2021\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Einerseits, um sie auf Social Media \u00fcber die eigenen Kan\u00e4le zu streuen<\/a>, andererseits f\u00fcr das Aufschalten von Social Ads.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-ein-uberschaubarer-aufwand\">Ein \u00fcberschaubarer Aufwand<\/h2>\n\n\n\n<p>Die Produktion eines Recruiting-Videos gestaltet sich insofern als einfach, als dass du auf keinerlei externe Ressourcen angewiesen bist. Du filmst in unternehmenseigenen R\u00e4umen und ausschliesslich mit Mitarbeitenden. Wenn du alle Beteiligten zeitnah und ausf\u00fchrlich briefst, sollte nichts schiefgehen. Darum l\u00e4sst sich diese Art Video relativ leicht inhouse umsetzen. F\u00fcr die besten Ergebnisse, sollte aber wie immer ein Produktionsteam engagiert werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Dieses f\u00e4llt in diesem Fall nicht gross aus. Auch die Drehzeit wird sich in Grenzen halten. So \u00fcberrascht es nicht, dass der Projektzeitplan problemlos in einen Monat passt. Darum z\u00e4hlen Recruiting-Videos zu den g\u00fcnstigeren Videoproduktionen. Mit 4&#8217;000 \u2013 8&#8217;000 Franken l\u00e4sst sich schon sehr viel erreichen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-employer-branding-leicht-gemacht\">Employer Branding leicht gemacht<\/h2>\n\n\n\n<p>Falls du noch nie ein Recruiting-Video erstellt hast, wird es jetzt h\u00f6chste Zeit. In Anbetracht des Ertrags ist der Aufwand f\u00fcr die Produktion mehr als vertretbar. Du machst mehr \u2013 und vor allem mehr qualifizierte \u2013 Arbeitskr\u00e4fte auf dein Unternehmen aufmerksam und zeigst ihnen, welche Werte du vertrittst und welchen Mehrwert du Arbeitnehmenden bietest. Recruiting-Videos sind das Schweizer Taschenmesser des <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/ueberzeugenderes-employer-branding-dank-corporate-influencerinnen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Brandings<\/a>.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Langweilige Stellenausschreibungen waren gestern! Moderne Unternehmen werten ihre Jobprofile mit Recruitingvideos auf, um Arbeitssuchende auf sich aufmerksam zu machen. Welche Vorteile das birgt und was du bei der Erstellung eines Recruiting-Videos beachten solltest, erf\u00e4hrst du hier. Heutzutage bewerben sich nicht mehr nur Arbeitnehmende bei den Unternehmen, sondern auch umgekehrt die Arbeitgebenden bei den Jobsuchenden. 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