{"id":11663,"date":"2021-11-08T00:00:00","date_gmt":"2021-11-07T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marketing.ch\/uncategorized\/bewerbungsgespraech-diese-fragen-solltest-du-einem-social-media-marketing-manager-stellen\/"},"modified":"2023-04-18T14:01:55","modified_gmt":"2023-04-18T12:01:55","slug":"bewerbungsgespraech-diese-fragen-solltest-du-einem-social-media-marketing-manager-stellen","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketing.ch\/social-media-marketing\/bewerbungsgespraech-diese-fragen-solltest-du-einem-social-media-marketing-manager-stellen\/","title":{"rendered":"Vorstellungsgespr\u00e4ch: Diese Fragen solltest du Social-Media-Marketing-Manager*innen stellen"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Das Marketing l\u00e4uft je l\u00e4nger je mehr digital ab \u2013 auf eine Webseite oder einen Onlineshop und selbstverst\u00e4ndlich auf aktuelle Social-Media-Kan\u00e4le kann kaum ein Unternehmen verzichten. Sei es, um Produkte zu bewerben, eine Community aufzubauen oder die Botschaft des Unternehmens zu verbreiten. \u00dcber Instagram, Twitter und Co. k\u00f6nnen Inhalte schnell und einfach geteilt werden. Social-Media-Marketing-Manager*innen k\u00f6nnen die <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/social-media-marketing\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Social-Media-Aktivit\u00e4ten<\/a> jedoch aufs n\u00e4chste Level bringen.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\"><h2>Inhaltsverzeichnis<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-social-media-marketing-komplettes-neuland\">Social-Media-Marketing \u2013 komplettes Neuland?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-vorstellungsgesprach-diese-fragen-solltest-du-stellen\">Vorstellungsgespr\u00e4ch: Diese Fragen solltest du stellen<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-1-kennst-du-aktuelle-trends-und-formate-auf-verschiedenen-plattformen-wie-konnen-diese-fur-unser-unternehmen-genutzt-werden\">1. Kennst du aktuelle Trends und Formate auf verschiedenen Plattformen? Wie k\u00f6nnen diese f\u00fcr unser Unternehmen genutzt werden?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-2-was-sind-deiner-meinung-nach-die-wichtigsten-kennzahlen-auf-social-media\">2. Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Kennzahlen auf Social Media?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-3-hast-du-erfahrungen-mit-den-verschiedenen-business-managern-oder-content-management-systemen\">3. Hast du Erfahrungen mit den verschiedenen Business-Managern oder Content-Management-Systemen?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-4-mit-welchen-plattformen-erreiche-ich-jungere-oder-altere-generationen\">4. Mit welchen Plattformen erreiche ich j\u00fcngere oder \u00e4ltere Generationen?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-5-wie-findest-du-heraus-wie-unsere-zielgruppen-auf-social-media-aussehen-und-wann-wir-am-besten-posten\">5. Wie findest du heraus, wie unsere Zielgruppen auf Social Media aussehen und wann wir am besten posten?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-6-erzahl-uns-von-einer-deinen-erfolgreich-umgesetzten-social-media-kampagnen\">6. Erz\u00e4hl uns von einer deinen erfolgreich umgesetzten Social-Media-Kampagnen.<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-7-hat-eine-social-media-kampagne-auch-schon-nicht-wie-gewollt-performt-wie-bist-du-damit-umgegangen\">7. Hat eine Social-Media-Kampagne auch schon nicht wie gewollt performt? Wie bist du damit umgegangen?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-8-wie-und-wie-oft-soll-mit-der-community-interagiert-werden-und-wie-geht-man-mit-negativen-kommentaren-um\">8. Wie und wie oft soll mit der Community interagiert werden? Und wie geht man mit negativen Kommentaren um?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-9-welche-inhalte-wurdest-du-fur-unser-unternehmen-am-meisten-posten-und-gibt-es-etwas-was-du-an-unserem-social-media-auftritt-andern-wurdest\">9. Welche Inhalte w\u00fcrdest du f\u00fcr unser Unternehmen am meisten posten? Und gibt es etwas, was du an unserem Social-Media-Auftritt \u00e4ndern w\u00fcrdest?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-10-welche-social-media-kanale-nutzt-du-privat\">10. Welche Social-Media-Kan\u00e4le nutzt du privat?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-11-erzahl-uns-von-einer-social-media-kampagne-die-dich-begeistert-hat\">11. Erz\u00e4hl uns von einer Social-Media-Kampagne, die dich begeistert hat.<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-lerne-die-person-hinter-dem-lebenslauf-kennen\">Lerne die Person hinter dem Lebenslauf kennen<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<p>Das Einstellen neuer Mitarbeitender ist in jedem Fall eine aufw\u00e4ndige aber wichtige Aufgabe, der man gen\u00fcgend <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/wieso-sparen-bei-der-rekrutierung-teuer-zu-stehen-kommen-kann\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeit und Budget<\/a> widmen sollte. Ein zentraler Part eines jeden <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/das-perfekte-recruiting-video-dein-guide-zur-videoproduktion\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Rekrutierungsprozesses<\/a> ist das Bewerbungsgespr\u00e4ch. In diesem, meist mindestens einst\u00fcndigen, Gespr\u00e4ch kann der oder die Bewerber*in zum ersten Mal pers\u00f6nlich kennengelernt und auf Motivation und F\u00e4higkeiten gepr\u00fcft werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Damit du beim n\u00e4chsten Bewerbungsgespr\u00e4ch f\u00fcr die offene Position des oder der Social-Media-Marketing-Manager*in in deinem Unternehmen oder deiner Agentur die richtigen und wichtigen Fragen stellst, listen wir dir hier einige davon auf. Zuerst werfen wir aber einen Blick auf die Grundvoraussetzungen und Fakten, die du im Hinterkopf haben solltest.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-social-media-marketing-komplettes-neuland\">Social-Media-Marketing \u2013 komplettes Neuland?<\/h2>\n\n\n\n<p>Wohl kaum eine Agentur oder eine Marketingabteilung kommt ohne Mitarbeitende im Social-Media-Bereich aus. Das Social-Media-Marketing ist ein gut integrierter Bestandteil einer Marketingstrategie und l\u00e4ngst kein Mysterium mehr f\u00fcr Unternehmen. Trotzdem ist es wichtig, dass sich auch Recruiter*innen bewusst sind, dass es keine klassische Ausbildung zum Social-Media-Manager und zur Social-Media-Managerin gibt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ein Studium kann beispielsweise auf Marketing oder Kommunikation ausgerichtet sein und Elemente des Social-Media-Marketings beinhalten, aber vertieftes <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/stellensuche-im-marketing-so-punktest-du-bei-deiner-naechsten-bewerbung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Fachwissen dar\u00fcber eignen sich Kandidat*innen meist in der Praxis oder durch passende Weiterbildungen an<\/a>. Somit sollten Bewerber*innen, die zum Gespr\u00e4ch eingeladen werden, Kenntnisse im Marketing vorweisen k\u00f6nnen und im schulischen Bereich einen f\u00fcr den Bereich relevanten Bildungsweg eingeschlagen haben \u2013 jedoch k\u00f6nnen sich auch Kandidat*innen aus anderen Feldern im Social-Media-Bereich weiterbilden und auf das <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/kein-name-kein-alter-kein-foto-was-bringen-anonymisierte-bewerbungen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stellenprofil<\/a> in den <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/verzeichnis\/marketing-jobs-uebersicht\/?sort=latest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Job-Portalen<\/a> passen.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-vorstellungsgesprach-diese-fragen-solltest-du-stellen\">Vorstellungsgespr\u00e4ch: Diese Fragen solltest du stellen<\/h2>\n\n\n\n<p>Hier folgen nun einige Fragen, die du Bewerber*innen beim Gespr\u00e4ch stellen kannst, um einen guten Einblick in ihre Social-Media- und Marketing-Kenntnisse zu erhalten. Je nach Lebenslauf und Profil der Anw\u00e4rter*innen musst du die Fragen nat\u00fcrlich anpassen und individualisieren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-1-kennst-du-aktuelle-trends-und-formate-auf-verschiedenen-plattformen-wie-konnen-diese-fur-unser-unternehmen-genutzt-werden\"><strong>1. Kennst du aktuelle Trends und Formate auf verschiedenen Plattformen? Wie k\u00f6nnen diese <strong>f\u00fcr unser Unternehmen<\/strong><\/strong> <strong>genutzt werden?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Social Media ist schnelllebig und stets im Wandel. Eine \u00dcbersicht dar\u00fcber zu haben, welche Plattformen relevant sind (beispielsweise <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/alles-wichtige-ueber-die-werbemoeglichkeiten-auf-tiktok\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TikTok <\/a>oder auch <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/pinterest-twitch-reddit-diese-marketing-kanaele-sind-massiv-unterbewertet\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Twitch<\/a>) ist unerl\u00e4sslich f\u00fcr Social-Media-Marketing-Manager*innen. Trends m\u00fcssen erkannt und wenn m\u00f6glich f\u00fcr eigene Posts genutzt werden und auch eine Experimentierfreudigkeit mit neuen und alten Formaten ist wichtig. Mit der zweiten Teilfrage k\u00f6nnen zudem die Kreativit\u00e4t und bisherige Erfahrungen der Kandidat*innen ausfindig gemacht werden.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-2-was-sind-deiner-meinung-nach-die-wichtigsten-kennzahlen-auf-social-media\"><strong>2. Was sind deiner Meinung nach die wichtigsten Kennzahlen auf Social Media?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hier wird das Marketingwissen der Bewerber*innen und das Verst\u00e4ndnis daf\u00fcr, was relevant ist, gepr\u00fcft. Denn es kommt online eben nicht nur auf die Anzahl Follower*innen an, auch wenn dies auf den ersten Blick zuerst auff\u00e4llt. Wie mit den Posts \u2013 seien diese organisch oder paid \u2013 interagiert wird oder wie oft geklickt oder kommentiert wird, ist ebenfalls massgebend. Die Kandidat*innen k\u00f6nnen hier ihr Wissen \u00fcber Kampagnen auspacken und wichtige KPIs nennen, die bei der Pr\u00fcfung und Evaluation derer wichtig sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-3-hast-du-erfahrungen-mit-den-verschiedenen-business-managern-oder-content-management-systemen\"><strong>3. Hast du Erfahrungen mit den verschiedenen Business-Managern oder Content-Management-Systemen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Nicht nur ein Gesp\u00fcr f\u00fcr die Plattformen selbst muss vorhanden sein, sondern auch die notwendigen technischen Kenntnisse sind ein Muss. Facebook, Twitter und mittlerweile auch TikTok bieten einen Business-Manager, von welchem aus man Posts planen und Kampagnen aufsetzten kann. Auch CMS-Kenntnisse wie WordPress oder Typo3 sind gerne gesehen.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-image size-large is-resized\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/marketing.ch\/wp-content\/uploads\/2023\/01\/frau-ueberreicht-ihren-lebenslauf-scaled.jpg\" alt=\"\" class=\"wp-image-33393\" width=\"474\" height=\"512\" title=\"\"><figcaption class=\"wp-element-caption\">Das Bewerbungsgespr\u00e4ch ist deine Chance, die Bewerber*innen \u00fcber ihren Lebenslauf hinaus kennenzulernen.<br>Bildquelle: pexels.com<\/figcaption><\/figure>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-4-mit-welchen-plattformen-erreiche-ich-jungere-oder-altere-generationen\"><strong>4. Mit welchen Plattformen erreiche ich j\u00fcngere oder \u00e4ltere Generationen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Verst\u00e4ndnis dar\u00fcber, welche Altersklassen sich wo aufhalten, ist elementar, um eine passende Social-Media-Strategie aufzugleisen. Dabei ist es einfach zu sagen, dass Facebook f\u00fcr Baby Boomer und TikTok f\u00fcr Gen Z ist, jedoch kann und soll man es etwas differenzierter anschauen. Denn auch <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/alles-wichtige-ueber-die-werbemoeglichkeiten-auf-tiktok\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">TikTok ist l\u00e4ngst nicht mehr nur f\u00fcr Kinder<\/a> und Jugendliche attraktiv und auf Instagram tummeln sich mittlerweile alle Generationen herum. &nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-5-wie-findest-du-heraus-wie-unsere-zielgruppen-auf-social-media-aussehen-und-wann-wir-am-besten-posten\"><strong>5. Wie findest du heraus, wie unsere Zielgruppen auf Social Media aussehen und wann wir am besten posten?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Hier zeigt sich, ob die Kandidat*innen sich auf Social-Media-Plattformen von Unternehmen auskennen und ob sie ein Gesp\u00fcr daf\u00fcr haben, aufgrund der gegebenen Daten eine Strategie abzuleiten. Eine perfekte Antwort gibt es kaum, wenn es um den idealen <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/alles-was-du-wissen-musst-um-den-perfekten-social-media-post-zu-erstellen\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Zeitpunkt f\u00fcr einen Social-Media-Post<\/a> geht, da dies sehr individuell ist. Wer aber angibt, am Montagmorgen vor 6 Uhr sei der beste Moment, sollte dies vielleicht nochmals \u00fcberdenken.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-6-erzahl-uns-von-einer-deinen-erfolgreich-umgesetzten-social-media-kampagnen\"><strong>6. Erz\u00e4hl uns von einer deinen erfolgreich umgesetzten Social-Media-Kampagnen.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Diese Aufforderung funktioniert nat\u00fcrlich nur, wenn die Person bereits im Social-Media-Marketing gearbeitet hat. Idealerweise erf\u00e4hrst du hier von den Kandidat*innen, wie sie Entscheidungen getroffen und umgesetzt haben, wieso die Kampagne erfolgreich war und welche Learnings sie daraus zogen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-7-hat-eine-social-media-kampagne-auch-schon-nicht-wie-gewollt-performt-wie-bist-du-damit-umgegangen\"><strong>7. Hat eine Social-Media-Kampagne auch schon nicht wie gewollt performt? Wie bist du damit umgegangen?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Misserfolge sind ein wichtiger Bestandteil der Weiterentwicklung. Hier sollen die Bewerber*innen aufzeigen, wie sie mit negativen Berufsereignissen umgehen und ob sie proaktiv an der Kampagne arbeiteten, oder ob sie doch eher den Kopf in den Sand gesteckt haben.<\/p>\n\n\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-8-wie-und-wie-oft-soll-mit-der-community-interagiert-werden-und-wie-geht-man-mit-negativen-kommentaren-um\"><strong>8. Wie und wie oft soll mit der Community interagiert werden? Und wie geht man mit negativen Kommentaren um?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Ein Community-Manager kann eine komplett eigene Stelle sein, aber sie steht im engen Zusammenhang mit dem Social-Media-Manager. Die Kandidat*innen sollten wissen, <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/marco-fragt-nach-wie-baue-ich-eine-online-community-auf\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">wie wichtig das Community-Building online ist<\/a> und dass sie Interaktionen f\u00f6rdern sollten. Mit Kritik muss man nicht nur im B\u00fcro umgehen k\u00f6nnen, sondern auch auf Instagram und Facebook \u2013 vor den wachsamen Augen aller anderen Follower*innen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-9-welche-inhalte-wurdest-du-fur-unser-unternehmen-am-meisten-posten-und-gibt-es-etwas-was-du-an-unserem-social-media-auftritt-andern-wurdest\"><strong>9. Welche Inhalte w\u00fcrdest du f\u00fcr unser Unternehmen am meisten posten? Und gibt es etwas, was du an unserem Social-Media-Auftritt \u00e4ndern w\u00fcrdest?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Die Anw\u00e4rter*innen auf die Stelle sollten sich nat\u00fcrlich \u00fcber die Firma informiert haben, bei der sie sich beworben haben. Ein vorangegangener Blick auf die Social-Media-Kan\u00e4le ist f\u00fcr die Position als Social-Media-Manager*in klar notwendig. Die Bewerber*innen sollen hier offen Verbesserungsvorschl\u00e4ge anbringen, sollte ihnen etwas aufgefallen sein. Zudem kannst du hier herausfinden, ob sie verstehen, was dein Unternehmen online zeigen will und welche Inhalte, Produkte oder Formate relevant sind.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-10-welche-social-media-kanale-nutzt-du-privat\"><strong>10. Welche Social-Media-Kan\u00e4le nutzt du privat?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>F\u00fcr Social-Media-Manager*innen ist es ein absolutes Muss, sich auch privat auf verschiedenen Plattformen aufzuhalten. So haben sie Einblicke in die Trends und Features und versetzen sich in der Rolle der User*innen sowie der Kund*innen. Daraus k\u00f6nnen auch Ideen und Schlussfolgerungen f\u00fcr die interne Social-Media-Strategie stammen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-11-erzahl-uns-von-einer-social-media-kampagne-die-dich-begeistert-hat\"><strong>11. Erz\u00e4hl uns von einer Social-Media-Kampagne, die dich begeistert hat.<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Auch hier zeigt sich, wie aktiv die Kandidat*innen in der Online-Welt sind und was ihnen auff\u00e4llt. Zudem k\u00f6nnen sie beweisen, dass sie ein Auge f\u00fcr gute Werbemassnahmen haben und k\u00f6nnen frei erz\u00e4hlen, was sie dabei \u00fcberzeugt hat. <strong>&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lerne-die-person-hinter-dem-lebenslauf-kennen\">Lerne die Person hinter dem Lebenslauf kennen<\/h2>\n\n\n\n<p>Mit diesen Fragen gehst du vor allem den Social-Media-Marketing-Kenntnissen der Bewerber*innen auf den Grund. Selbstverst\u00e4ndlich ist das ein wichtiger Part des Gespr\u00e4ches, damit du die Stelle passend besetzen kannst. Vergiss aber nicht, dass du eine Person vor dir hast, die nebst ihren Fachkenntnissen auch Soft Skills zu bieten hat. Es lohnt sich, nicht einfach standarisierte Fragen zu stellen, sondern auf das Gegen\u00fcber einzugehen und herauszufinden, was seine Motivation und seine Leidenschaften sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Das Bewerbungsgespr\u00e4ch gibt bereits einen guten ersten Eindruck \u00fcber die Kommunikationsf\u00e4higkeiten und den allgemeinen Auftritt der Bewerber*innen. F\u00fcr die Kandidat*innen ist das Gespr\u00e4ch oftmals nervenaufreibend, da es um ihre Zukunft geht. Daher solltest du nicht jedes einzelne Wort auf die Goldwaage legen und kannst den Kandidat*innen beispielsweise bei einem Probetag noch besser kennenlernen.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Das Marketing l\u00e4uft je l\u00e4nger je mehr digital ab \u2013 auf eine Webseite oder einen Onlineshop und selbstverst\u00e4ndlich auf aktuelle Social-Media-Kan\u00e4le kann kaum ein Unternehmen verzichten. 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