{"id":11659,"date":"2021-02-25T00:00:00","date_gmt":"2021-02-24T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marketing.ch\/uncategorized\/auf-welche-soft-und-hard-skills-recruiter-bei-marketing-jobs-besonders-achten\/"},"modified":"2023-12-11T09:36:55","modified_gmt":"2023-12-11T08:36:55","slug":"auf-welche-soft-und-hard-skills-recruiter-bei-marketing-jobs-besonders-achten","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketing.ch\/karriere-und-business\/auf-welche-soft-und-hard-skills-recruiter-bei-marketing-jobs-besonders-achten\/","title":{"rendered":"Auf welche Soft und Hard Skills Recruiter bei Marketing-Jobs besonders achten"},"content":{"rendered":"\n<p><strong>Einer der meistgegebenen Tipps bei Bewerbungen ist wohl: \u201ePass deine Unterlagen an das Unternehmen an.\u201c Und w\u00e4hrend das absolut korrekt ist, so stellt sich dem einen oder anderen Bewerber sicher die Frage, was die Arbeitgeber denn sonst noch erwarten neben der personalisierten, individuellen Bewerbung.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>W\u00e4hrend du <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/stellensuche-im-marketing-so-punktest-du-bei-deiner-naechsten-bewerbung\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">deine Bewerbung<\/a> passend und ansprechend gestalten kannst, um die Aufmerksamkeit der Recruiter oder HR-Fachperson auf deine Unterlagen zu ziehen, so musst du auch mit dem Inhalt \u00fcberzeugen. Wir zeigen dir, welche Soft und Hard Skills du bei deiner Bewerbung zur Schau stellen solltest, was Schweizer Unternehmen wichtig ist und welche Anforderungen <a href=\"https:\/\/marketing.ch\/verzeichnis\/marketing-jobs-uebersicht\/?sort=latest\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Stellenausschreibungen auf Job-Portalen wie dem von marketing.ch<\/a> stellen.<\/p>\n\n\n\n<div class=\"wp-block-rank-math-toc-block\"><h2>Inhaltsverzeichnis<\/h2><nav><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-was-sind-soft-skills-und-hard-skills\">Was sind Soft Skills und Hard Skills?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-welches-sind-die-wichtigsten-skills-fur-marketing-jobs\">Welches sind die wichtigsten Skills f\u00fcr Marketing-Jobs?<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-was-ist-unternehmen-besonders-wichtig\">Was ist Unternehmen besonders wichtig?<\/a><ul><li class=\"\"><a href=\"#h-jung-von-matt-limmat-tiago-huber-senior-talent-attraction-manager\">Jung von Matt Limmat | Tiago Huber, Senior Talent Attraction Manager<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-coop-frau-karin-burkhalter-leiterin-human-resources-coop-hauptsitz\">Coop | Frau Karin Burkhalter, Leiterin Human Resources Coop Hauptsitz<\/a><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-lyreco-tanja-savic-talent-acquisition-specialist\">Lyreco | Tanja Savic, Talent Acquisition Specialist<\/a><\/li><\/ul><\/li><li class=\"\"><a href=\"#h-fazit\">Fazit<\/a><\/li><\/ul><\/nav><\/div>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-sind-soft-skills-und-hard-skills\">Was sind Soft Skills und Hard Skills?<\/h2>\n\n\n\n<p>Soft Skills beziehen sich deinen Umgang mit anderen und dir selbst. Sie umfassen methodische, soziale und personale Kompetenzen. Dazu geh\u00f6ren deine Auffassungsgabe und Disziplin, deine Empathie und Menschenkenntnisse sowie deine Selbstreflexion und Neugier. Die Soft Skills sind einem Arbeitgeber gerade darum wichtig, weil sie unter anderem aufzeigen, wie gut du dich beispielsweise ins Team integrieren oder mit Kunden interagieren kannst.<\/p>\n\n\n\n<p>Hard Skills hingegen beziehen sich auf deine Fachkompetenzen. Hier geht es um deine Qualifikationen, deine Berufserfahrung oder auch deine Ausbildung und Sprachkenntnisse. Hard Skills sind viel besser messbar als Soft Skills und zeigen dem Arbeitgeber, ob du fachlich f\u00fcr den Job geeignet bist und f\u00fcr die \u00dcbernahme der Aufgaben gewappnet bist.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-welches-sind-die-wichtigsten-skills-fur-marketing-jobs\">Welches sind die wichtigsten Skills f\u00fcr Marketing-Jobs?<\/h2>\n\n\n\n<p>Je nach dem, in welchen Bereich du dich begeben willst, k\u00f6nnen andere Soft und Hard Skills notwendig oder priorisiert werden. Hier ist eine allgemeine, nicht abschliessende, Top 10 Liste der Soft und Hard Skills, die besonders wichtig sein k\u00f6nnen.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Soft Skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Organisationsf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Emotionale Intelligenz<\/li>\n\n\n\n<li>Probleml\u00f6sungskompetenz<\/li>\n\n\n\n<li>Kreativit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Eigeninitiative<\/li>\n\n\n\n<li>Flexibilit\u00e4t<\/li>\n\n\n\n<li>Leidenschaft<\/li>\n\n\n\n<li>Selbstst\u00e4ndigkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Kommunikationsf\u00e4higkeit<\/li>\n\n\n\n<li>Belastbarkeit<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Hard Skills<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Marketingkenntnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Social Media Kenntnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Digitalkompetenz<\/li>\n\n\n\n<li>Wissensmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Datenanalyse und Interpretation<\/li>\n\n\n\n<li>Projektmanagement<\/li>\n\n\n\n<li>Texterstellung \/ Textsicherheit<\/li>\n\n\n\n<li>Kundenberatung<\/li>\n\n\n\n<li>Sprachkenntnisse<\/li>\n\n\n\n<li>Unternehmungsf\u00fchrung (bei Management Positionen)<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-was-ist-unternehmen-besonders-wichtig\">Was ist Unternehmen besonders wichtig?<\/h2>\n\n\n\n<p>Damit du dich aber nicht nur auf unser Wort verlassen musst, haben wir bei Coop, Jung von Matt Limmat und Lyreco nachgefragt, worauf sie sich besonders achten bei Bewerbungen im Marketing.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-jung-von-matt-limmat-tiago-huber-senior-talent-attraction-manager\"><a href=\"https:\/\/www.jvm.ch\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener nofollow\">Jung von Matt Limmat<\/a> | Tiago Huber, Senior Talent Attraction Manager<\/h3>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich achten wir bei Jung von Matt darauf, dass gewisse Hard Skills \u2013 je nach Stellenprofil und Seniorit\u00e4t \u2013 vorhanden sind. Viel wichtiger aber ist uns der Social Fit. Passt jemand ins Team, in die Agentur? Das pr\u00fcfen wir im Bewerbungsprozess \u00fcber verschiedene Gef\u00e4sse: Einerseits setzen wir bewusst auf Bewerbungsvideos. Das gibt erstens schon einmal ein gutes Gef\u00fchl f\u00fcr den Social Fit und zweitens ist es eine erste H\u00fcrde f\u00fcr Bewerberinnen und Bewerber. Nur Personen, die wirklich interessiert sind an der Stelle, nehmen sich die Zeit f\u00fcr ein solches Video. Andererseits lernt man bei uns im Bewerbungsprozess bereits mehrere zuk\u00fcnftige Teammitglieder kennen \u2013 auch das hilft, herauszufinden, ob jemand zum Team und in die Agentur passt.<\/p>\n\n\n\n<p>Ist der Social Fit gegeben, gibt es \u2013 wie eingangs erw\u00e4hnt \u2013 nat\u00fcrlich auch einige Hard Skills, auf die wir achten: Eine entsprechend Ausbildung und je nach Stelle einige Jahre Arbeitserfahrung, die F\u00e4higkeit, vernetzt zu denken und als Schnittstelle zu agieren, die Motivation, Eigenverantwortung zu tragen und Eigeninitiative zu zeigen. Einer unserer Leits\u00e4tze ist: Wir lieben das Neue. Darum freuen wir uns immer \u00fcber Bewerbungen, die uns \u00fcberraschen, die herausstechen. Und das hat oft weniger mit Hard Skills zu tun, als damit, wie sich jemand pr\u00e4sentiert.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-coop-frau-karin-burkhalter-leiterin-human-resources-coop-hauptsitz\"><a href=\"https:\/\/www.coop.ch\/de\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Coop<\/a> | Frau Karin Burkhalter, Leiterin Human Resources Coop Hauptsitz<\/h3>\n\n\n\n<p>Coop bietet eine Vielzahl verschiedener Berufe an. Die von uns gesuchten F\u00e4higkeiten sind von dem jeweiligen Stellenprofil abh\u00e4ngig. Grunds\u00e4tzlich suchen wir Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit einem breiten Fachwissen, die gerne im Team arbeiten, Kundenn\u00e4he leben und engagiert sind.<\/p>\n\n\n\n<p>Bei Stellen wie beispielsweise Digital Marketing Manager oder E-Commerce Manager Marketing suchen wir nach Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die ein gutes Verst\u00e4ndnis von digitalen Medien sowie IT besitzen. Erfahrungen im Bereich des digitalen Marketings sowie in der Umsetzung von klassischen Werbeprojekten beziehungsweise von Omnichannel-Kampagnen, Crossmedia-Kampagnen oder auch Dialog- und Performance-Marketing-Massnahmen sollten somit vorhanden sein. Ein sicherer Umgang mit GoogleAds, Google Analytics, Google Search Console und weiteren Tools kann von Vorteil sein.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-lyreco-tanja-savic-talent-acquisition-specialist\"><a href=\"https:\/\/www.lyreco.com\/group\/switzerland\/de\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Lyreco<\/a> | Tanja Savic, Talent Acquisition Specialist<\/h3>\n\n\n\n<p>Wir brennen f\u00fcr unsere Marke und m\u00f6chten dies auch bei unseren Bewerbern sp\u00fcren. Erz\u00e4hle uns mit Leidenschaft von deinen wichtigsten Projekten und zeige uns, mit wieviel Kreativit\u00e4t du Herausforderungen gemeistert hast und wie du deine Begeisterung auf den Kunden \u00fcbertr\u00e4gst. Wenn dein Lebenslauf zu unseren Anforderungen passt, dann passt du perfekt zu uns.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-fazit\">Fazit<\/h2>\n\n\n\n<p>Das fasst es eigentlich ganz sch\u00f6n zusammen: Kannst du dem Unternehmen zeigen, was deine Leidenschaft und deine F\u00e4higkeiten sind, so kannst du mit deiner Bewerbung im Marketing punkten. Stell sicher, dass du deine Skills &#8211; seien dies fachliche Kenntnisse und F\u00e4higkeiten oder pers\u00f6nliche Eigenschaften &#8211; schon in deinem Motivationsschreiben oder Lebenslauf passend platzierst, so dass du von Minute eins an \u00fcberzeugst. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Einer der meistgegebenen Tipps bei Bewerbungen ist wohl: \u201ePass deine Unterlagen an das Unternehmen an.\u201c Und w\u00e4hrend das absolut korrekt ist, so stellt sich dem einen oder anderen Bewerber sicher die Frage, was die Arbeitgeber denn sonst noch erwarten neben der personalisierten, individuellen Bewerbung. 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