{"id":10891,"date":"2020-11-02T00:00:00","date_gmt":"2020-11-01T23:00:00","guid":{"rendered":"http:\/\/marketing.ch\/ceo-ist-weiterhin-maennerdomaene-die-neue-advance-kampagne-zeigts-in-einem-bild\/"},"modified":"2023-08-31T16:39:32","modified_gmt":"2023-08-31T14:39:32","slug":"ceo-ist-weiterhin-maennerdomaene-die-neue-advance-kampagne-zeigts-in-einem-bild","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/marketing.ch\/karriere-und-business\/ceo-ist-weiterhin-maennerdomaene-die-neue-advance-kampagne-zeigts-in-einem-bild\/","title":{"rendered":"CEO ist weiterhin M\u00e4nnerdom\u00e4ne &#8211; die neue Advance Kampagne zeigt\u2019s in einem Bild"},"content":{"rendered":"\n<p>Die Schweizer Organisation Advance ruft zu mehr Geschlechterdiversit\u00e4t in F\u00fchrungspositionen auf. In der Schweiz ist grade mal jede zehnte F\u00fchrungsposition von einer Frau besetzt. \u201eLet\u2019s Change the Face of Swiss Leadership\u201c lautet das Motto der aktuellen Kampagne, die von einem Portrait gekennzeichnet wird. Es handelt sich dabei um ein Bild, dass aus 50 CEOS des SMI Expanded zusammengesetzt wurde. Auff\u00e4llig: Das entstandene Portrait zeigt \u201ekein einziges weibliches Merkmal\u201c und macht damit ganz deutlich, wie wenig Frauen in F\u00fchrungspositionen vertreten sind.<\/p>\n\n\n\n<figure class=\"wp-block-embed is-type-video is-provider-youtube wp-block-embed-youtube wp-embed-aspect-16-9 wp-has-aspect-ratio\"><div class=\"wp-block-embed__wrapper\">\n<iframe title=\"50 Leaders. One Portrait. And not one Single Female Feature.\" width=\"500\" height=\"281\" src=\"https:\/\/www.youtube.com\/embed\/Kqc-HLdeGKU?feature=oembed\" frameborder=\"0\" allow=\"accelerometer; autoplay; clipboard-write; encrypted-media; gyroscope; picture-in-picture; web-share\" referrerpolicy=\"strict-origin-when-cross-origin\" allowfullscreen><\/iframe>\n<\/div><\/figure>\n\n\n\n<p>Alkistis Petropaki, General Manager bei Advance, l\u00e4sst sich zitieren: \u201eGerade in Zeiten von Covid-19 m\u00f6chten wir Unternehmen daran erinnern, ihr Engagement f\u00fcr Geschlechterdiversit\u00e4t weiterzuf\u00fchren\u201c, denn auch in der aktuellen Situation ist das Thema von grosser Bedeutung. Es gehe gar nicht nur darum, als Unternehmen im Rahmen von Gender Diversity ein wichtiges Statement zu machen, sondern es lohnt sich, auf mehr Frauen in F\u00fchrungspositionen zu setzen. Es sei erwiesen, dass gemischte Teams innovativer denken, bessere Entscheidungen treffen und dadurch letztlich auch den Unternehmenserfolg verbessern.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\" id=\"h-die-kampagne-wurde-gemeinsam-mit-kids-creative-agency-entwickelt\"><strong>Die Kampagne wurde gemeinsam mit Kids Creative Agency entwickelt<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Die Kreativagentur hat f\u00fcr das Bild sogenanntes Morphing angewandt. Dazu wurden Fotos der 50 CEO\u2019s des SIM Expanded \u00fcbereinandergelegt. Und das Ergebnis ist deutlich: Die Mischung aller CEO\u2019s ist m\u00e4nnlich. Tats\u00e4chlich haben nur vier Prozent eine Frau in der Position der Gesch\u00e4ftsleitung. Laut Advance richtet sich die Kampagne haupts\u00e4chlich an Schweizer F\u00fchrungskr\u00e4fte und wird auf sozialen Netzwerken wie Instagram, Facebook und LinkedIn ver\u00f6ffentlicht.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Die Schweizer Organisation Advance ruft zu mehr Geschlechterdiversit\u00e4t in F\u00fchrungspositionen auf. In der Schweiz ist grade mal jede zehnte F\u00fchrungsposition von einer Frau besetzt. \u201eLet\u2019s Change the Face of Swiss Leadership\u201c lautet das Motto der aktuellen Kampagne, die von einem Portrait gekennzeichnet wird. 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